معاون رییس جمهوری:
اجتماعی سازی مفهوم راندمان در دستور كار باشد
رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: امروز نیاز داریم تا مفهوم راندمان بیش از پیش اجتماعی سازی شده و ترویج عمومی اهمیت این مساله در دستور کار همه دستگاهها قرار گیرد.
«جمشید انصاری» روز دوشنبه در آیین اولین دوره اعطای نشان ملی راندمان ایران اضافه کرد: دراین زمینه حرف های ناگفته، کارهای نکرده و راه های نرفته در کشور زیاد است و در حقیقت مفهوم جدیدی در فضای اقتصادی و اجرائی کشور تلقی می شود.
رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور اشاره کرد: قبل از پیروزی انقلاب اسلامی، ایران به جرگه سازمان راندمان آسیایی پیوست و در دهه ۶۰ آنرا تمدید کرد، اما در عمل کارهای جدی در این عرصه بعنوان یک امر سازمان یافته از طرف دولت از دهه ۷۰ شروع شد که نشان میدهد این مساله به اندازه کافی شناخته شده نبود یا اهمیت آن مورد توجه قرار نگرفت.
معاون رئیس جمهوری اشاره کرد: آنچه مسلم است موضوع راندمان هنوز پا به پای خیلی از مسائل مهم کشور جا نیفتاده و اجتماعی نشده است بر این اساس اجتماعی کردن مفهوم راندمان در دستور کار قرار بگیرد.
وی افزود: در این راستا نیاز داریم از آرا و نظرات صاحب نظران مدیران فعالان رسانه ارتباط جمعی فعالان فضای مجازی و دانشجویان خصوصاً در رشته مدیدریت و اقتصاد بهره بگیریم تا بیش از گذشته ترویج عمومی برای این مفهوم انجام و اجتماعی سازی شود.
انصاری اشاره کرد: لطمه شناسی و پرداختن به دلیلهای عدم توفیق در راندمان از ضروریات است و به طور قطع کنکاش در دلیلهای مهم عدم توفیق، می تواند موانع آنرا رفع کند.
رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با اعلان اینکه امروز در کشور در بسیاری مفاهیم درگیر و گرفتار دو دسته افراد هستیم، اظهار داشت: دسته نخست افرادی هستند که تنها به ظاهر یک مفهوم می پردازند اما عمق موضوع را درک نکردند و دسته دوم هستند افرادی که حرف ها و نظراتی دارند که هیچ کس آنرا درک نمی کند و بنظر می رسد در مفهوم راندمان شاهد این مشکل هستیم.
وی اضافه کرد: امروز در مفهوم راندمان در حوزه های فرهنگی جامعه کم توجه هستیم و ترویج آن نیازمند یک کار ظریف فرهنگی است.
معاون رئیس جمهوری اشاره کرد: در جامعه ما با بستر فرهنگی حاکم که مدیران اسیر مسائل روز و چارچوب های خاص فرهنگی هستند نمی توان بدون توجه به آن در حوزه راندمان موفق شد و این که بخواهیم با صرف هزینه های کم به نتیجه برسیم (کارکرد اصلی بهره وری) با فرهنگ عمومی جامعه ما همخوانی ندارد.
رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: برای استقرار یک مفهوم باید در وهله نخست همه زمینه های آنرا فراهم نماییم اما با توجه به این که در مفهوم راندمان به سبب گرایش های فرهنگی جامعه یک برداشت ناقص از آن وجود دارد و در میان دانشگاهیان نیز حرف های متناقضی زده می شود، نیازمند زمان بیشتری هستیم تا یک مفهوم واحد و دارای قابلیت اجرا را ترویج نماییم.
وی افزود: اگر این مسئله برمبنای یک ضرورت در دستور کار قرار گرفته و سازمان ملی راندمان بعنوان یک رویکرد به آن بپردازد به نتایج بهتری خواهیم رسید تا این که برمبنای مفاهیم علمی به آن پرداخته شود.
انصاری اشاره کرد: در این راستا دولت و دستگاه های اجرائی باید ضمن ارتقای راندمان در مجموعه های تابعه خود، هدایت گر جامعه به اهمیت موضوع و ترویج آن در بخش های مختلف باشند تا موضوع راندمان هر چه بیشتر ترویج شده و درک عمومی از آن افزایش یابد.
به گزارش شاپ کار به نقل از ایرنا، در این مراسم با حضور انصاری از نشان ملی راندمان ایران رونمایی گردید.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب